En modell jag använder när jag arbetar med organisationer är OBM –
Organizational Behavior Management.

OBM är ett vetenskapligt forskningsområde som skapat modeller och verktyg som fungerar. Det bygger på grundläggande psykologiska teorier som utvecklats till effektiva verktyg på många olika områden som rör mänskligt beteende. OBM är en kombination av inlärningspsykologin och dess beteendeanalys inom organisation och ledarskap.
OBM handlar om både teori och konkreta verktyg, det vill säga kunskap om varför människor beter sig som de gör och hur du som ledare kan påverka dem.

Varför OBM?

Er organisation har fattat ett viktigt beslut. Alla är överens om vad som är problemet och vad som behöver göras. Nu ska det bli förändring! Men inget händer…

Känner du igen dig? De flesta ledare har upplevt en liknande situation. Det är nämligen inte planerna och besluten som förändrar, utan människors faktiska beteenden – vad de gör.
Vad är det som gör att dina medarbetare beter sig som de gör?
Hur kan du som ledare motivera dina medarbetare till beteenden som leder till resultat?

Den moderna chefen inser att ensam inte är stark.